Rahulolematuse uuring

Noh. Küsimus oli, et 'kas olete valmis karjäärivõimalustega asutuses'. Minul tekkis pikapeale küsimus, et millised need võimalused siis on? Et kas selle pärast, et mõni spetsialist on väga hea ja väärt edutamist ntks büroojuhatajaks lastakse mõni büroojuhataja lahti või viiakse madalamale ametikohale? Või tehakse uus büroo? Või viikase hea spetsialist mõnele vabale büroojuhataja kohale, sõltumata tema erialast (e. ntks loomaarstist raamatupidajaks??) Suletud süsteemis ei saa edutamine toimuda muidu, kui ainult kellegi eest ära tõukamise teel. Aga kui sa ei taha kedagi 'eest ära' nügida? Kas edutamine ja karjäärirtedelil ronimine on oluline??